İşe Yerleştirme ve İnsan Kaynakları Hizmetleri Nelerdir?

Günümüzde gerçekleştirilen insan kaynakları hizmetleri çok yönlü bir dereceye sahiptir. Hem firmaların hem de bireylerin işe alım süreçlerinde profesyonel bazda rehberi olunmaktadır. Şirketler ve adaylar için en doğru seçimin ne olacağı konusunda kapsamlı çalışmalar da yapılmaktadır. Bu çalışmalardan faydalanmak için telefon ya da internet aracılığıyla iletişim kurulabilir.

            Çalışmaların tamamı deneyimli bir ekip tarafından yönetilmektedir. Analizler, raporlar ve geri bildirimler kayıtlı eposta hizmetleri de dahil olmak üzere insan kaynakları tarafından ifa edilmektedir.

  İşe Alım Yönetiminde Üç Seçenek

            Şirketlerin işe alım süreçlerinde binlerce aday başvurarak katılım göstermektedir. Bu katılımlar arasında eleme yapmak ve en doğru adayların tespiti yapmak gerekmektedir. Bunun için de insan kaynaklarının ilgili departmanları ile birlikte çalışılabilir. Genel olarak işe alım süreçleri üç ana seçeneğe ayrılıyor.

            İlk seçenek seçme ve yerleştirme olarak adlandırılmaktadır. Toplamda kaç kişi işe alınacaksa o kadar kişide karar kılınır. Başvuran kişilerin öz geçmişleri değerlendirilir. Daha önceki tecrübeleri ve genel özellikleri baz alınarak en doğru yerleştirmeler yapılır. Bu sayede doğru departmanda çalışan kişiler ile verimlilik sağlanır. Aynı zamanda şirketlerin ileriye yönelik planları daha açık bir şekilde gerçekleştirilir.

            İşe alımlar dönemsel ve toplu olarak kendi içerisinde ikiye ayrılıyor. Toplu işe alımlarda belli bir program merkeze alınarak profesyonel hizmetler verilmektedir. Aynı zamanda proje bazlı çözüm önerileri de bu süreç içerisinde şirketlere aktarılır. Başvuru sahibi kişilerin öz geçmişleri tek tek incelenir. İlk aşamayı geçen kişiler mail ile haberdar edilir.

            Mülakat süreçlerinde sorulacak soruların belirlenmesi ve alınan cevapların niteliği de raporlar halinde toplanır. Bu süreçte mümkün olduğunca hızlı bir şekilde gerçekleştirilir. Bir hafta içerisinde hem toplu hem de dönemsel işe alımlar şirketlerin çıkarına uygun olarak tatbik edilir.

  Bir Diğer Seçenek: Bordrolama Hizmetleri

            İnsan kaynakları bir başka seçenek olarak bordrolama hizmetlerini sunuyor. Her şirketin yapmasının kanuni yaptırımlar gereğince zorunlu olduğu bordrolama kurallarına uygun bir şekilde yapılmalıdır. Bu nedenle şirketlerin iç işlerinde destek almaları gerekmektedir. Tüm çalışanların kayıtları tutulur. Bu kayıtlar içerisinde çalışanların ödemeleri ve kesintileri ilk sırada yer almaktadır.

            Herhangi bir hataya yer verildiği takdirde cezai işlemler uygulanmaktadır. Bu nedenle bu alandaki hizmetlerin tamamı profesyoneller tarafından yapılmalıdır. Aynı zamanda SGK primleri ve de işe alım tarihleri de bu kayıtlarda yer almalıdır.

            Ödemelerin kayıt altına alınması ile birlikte düzenli olarak güncellenmelidir. İşten çıkarılan çalışanların hukuki süreçleri de bu kayıtlara bakılarak kontrol edilmelidir. Bu hizmetlerden faydalanmak için de telefon ya da mail adresleri ile irtibata geçmek mümkündür.

  İşe Yerleştirme Hizmetleri

            Son olarak işe yerleştirme süreçlerinin tamamı için insan kaynakları ile ortak çalışılabilir. İşe yerleştirilen kişilerin çalışma performansları da haftalık ve aylık verilerle değerlendirilir. Personel el kitabı gibi destekleyici çalışmalar da bu alanda ifa edilmektedir.