İşçi ile işveren arasındaki tüm uyuşmazlıklar için bir iş mahkemesi avukatı ile görüşmek
zaruridir. İşçilerin talep edebileceği çeşitli tazminatlar hakkında detaylı ve
güncel bilgiler verilmektedir. Çeşitli raporların incelenmesi ve başvuru
formlarının değerlendirilmesi dava açılıp açılmayacağına karar verilir. Aynı
zamanda iş hukuku avukatı danışma
hizmetlerinden faydalanmak da mümkündür.
İşçi Avukatı ile Çalışmak İçin
Günümüzde avukatlar
hem dosya takibi hem de danışmanlık hizmeti sunmaktadır. Bu alanda yürütülen
faaliyetler işçinin haklarını bilmesi ve talep etmesi kapsamında yer alıyor.
Söz konusu hizmetlerden faydalanmak için mesai saatleri içerisinde büroya
gelinebilir. Yüz yüze görüşmelerde şikayetler dinlenir, davaya konu olan tüm
dosyalar uzman gözüyle incelenir. Herhangi bir acil danışma ihtiyacı için
telefon ve Whatsapp hattı da kullanılmaktadır. Avukat tutmak isteyen işçiler
sözleşme imzalayarak düzenli olarak haklarının savunmasını da talep edebilir.
İş Avukatlarının İlgilendiği Tazminat Dosyaları
İşçileri yakından
ilgilendiren birçok tazminat dosyası işçi avukatı tarafından
değerlendirilmektedir. Çeşitli kazalardan sonra işçilerin iş göremez raporu
alması bu alanda tazminat davasını olanaklı hale getiriyor. Bu tazminat
süreçleri iş kaybının geçici mi kalıcı mı olduğuna göre değişkenlik
göstermektedir. Kaza esnasında çalışma koşulları ve iş verenin iş sağlığı
alanında yaptığı çalışmalar göz önünde bulundurulur. Eğer ihmal varsa büyük
oranda tazminat davası iş mahkemesine taşınır.
İş Kazası Dosyaları
İş mahkemelerinin
baktığı dosyalardan bir diğeri de iş kazalarıdır. Bu noktada hizmet sunan
avukatlar genellikle SGK ile birlikte çalışmaktadır. SGK tarafından atanan
müfettişler dosyaya konu olan usulsüzlükleri ve anlaşmazlıkları detaylı olarak
inceler ve rapor hazırlar. Avukatlar da bu raporlar doğrultusunda açılacak olan
iş kazası davalarının takibini yapar. Çalışamadığı süre boyunca işçinin gelir
kaybına uğradığı beyan edilir. Gelir kaybı avukatlar tarafından hesaplanarak
işverenden bir ücret talep edilmektedir. Mahkemeye kararı doğrultusunda geçici
iş kaybı raporu olan işçilere gerekli ödemeler çalıştığı firmalar tarafından
yapılır.
Manevi Tazminat Seçenekleri
Söz konusu tazminat
dosyaları sadece maddi eğil manevi olarak da arz edilmektedir. Bu dosya
genellikle kaza sonrası hayatını kaybeden ya da sakat kalan işçileri
kapsamaktadır. Vefat ile sonuçlanan davalarda manevi tazminat talebi işçi
yakınları tarafından yapılır. Sakatlanma durumunda ise işçiler ömür boyu gelir
kaybına uğradığı için bu yönde çalışmalar düzenlenir. Bu tazminattan
faydalanmak için iki şartın yerine getirilmiş olması gerekmektedir. İşçi kazayı
mesai saatleri içerisinde iş yerinde yaptığı takdirde hak mahrumiyeti dile
getirilebilir. Aynı zamanda söz konusu işçinin sigortalı olması da şart
koşulmaktadır. Ancak günümüzde sigortasız işçi çalıştırmak yasak olduğu için,
sigortasız çalıştırılan işçilerin hakları da iş avukatları tarafından
savunulmaktadır.
Kaza Tazminatlarını Hesaplama Seçeneği
İş avukatlarının
ilgili sitelerinde kaza tazminatı hesaplama alanları yer almaktadır. Bu alana
giren ilgililer online olarak hesaplama avantajlarından faydalanabilir. Formda
istenen bilgilerin eksiksiz bir şekilde doldurulması gerekmektedir.
Yorumlar
Yorum Gönder